Pani Anna w łódzkim pracowała od 2007 roku, zatrudniona była na 3/4 etatu, zarabiała zł brutto. Łodzianka nie miała stałych umów, a tylko czasowe. Gdy jedna się kończyła, firma podpisywała z nią kolejną i tak trwało aż do sierpnia tego roku. Ostatnia umowa nie została przedłużona, pani Anna zgłosiła się więc do Powiatowego Urzędu na to, że utrzyma się z zasiłku zanim nie znajdzie nowego zajęcia. Miesięcznie mogłaby otrzymać z urzędu pracy ok. 560 zł. Okazało się jednak, że łodzianka się myliła i świadczenie jej nie Pracowałam ciężko przez pięć lat, straciłam pracę i nie dostałam zasiłku dla bezrobotnych - żali się Anna Madejska, była kasjerka łódzkiego marketu - Wszystko przez to, że firma nie chciała zatrudnić mnie na cały etat, tylko na trzy czwarte. Dopóki nie znajdę nowego zajęcia, muszę korzystać z pomocy rodziny. W takiej sytuacji są też inne kasjerki, które muszą podpisywać niekorzystne dla nich W urzędzie usłyszałam, że zarabiałam zbyt mało, by otrzymać zasiłek - żali się kobieta. - Potrzebne jest przynajmniej minimalne wynagrodzenie, a ja otrzymywałam 3/4 najniższej pensji. Czuję się oszukana. Nie miałam pełnego etatu tylko dlatego, że firma nie chciała mi go dać. Mam 52 lata i coraz większe problemy ze znalezieniem zajęcia. Boję się też o moje koleżanki z dawnej pracy, bo są w takiej sytuacji jak ja - żadna nie pracuje na pełen etat. Ale w urzędzie pracy nikt tego nie rozumie i nie chce słuchać moich Przytocka, kierownik działu rejestracji bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy nr 1 w Łodzi, potwierdza, że osoba, która ubiega się o zasiłek dla bezrobotnych przez ostatnie półtora roku przed stratą pracy musi zarabiać przynajmniej minimalne wynagrodzenie i mieć od niego odprowadzane wszystkie Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, bo można być zatrudnionym np. na pół etatu i zarabiać znacznie więcej niż wynosi średnia krajowa - mówi Marzena Przytocka. - Pani kasjerka może być więc zarejestrowana jako osoba bezrobotna, ale bez prawa do Kamil Kałużny, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, podkreśla, że wszystko odbyło się zgodnie z Ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnej woli obu stron - podkreśla Kamil Kałużny. - W umowie określane są strony, data jej zawarcia, rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia i wynagrodzenie. Umowa musi być zawarta na piśmie. Obie strony zgodziły się na warunki, a pani musiała być świadoma konsekwencji podpisania takiej nie potrafią zrozumieć, dlaczego szefowie nie chcą ich zatrudniać na pełen etat. Zapytaliśmy o to Krzysztofa Gajewskiego, rzecznika Nie potrafił on skomentować zasad obowiązujących w łódzkim sklepie. - Wszystko zależy od lokalnego rynku - powiedział i odesłał nas do łódzkiego łódzkim nie zastaliśmy osoby, która mogłaby wyjaśnić wątpliwości załogi.• Na prośbę bohaterki jej dane osobowe zostały zmienione Polecane ofertyMateriały promocyjne partneraJego rozkład pracy był jednak nieadekwatny do wymiaru. Przykładowo w marcu br. wymiar czasu pracy wynosił 123,2 godziny (40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni - 8 godz. x 1 święto = 176 godz.; 0,7 etatu x 176 godz. = 123,2 godz.), a organizacja pracy zakładała 133 godziny (19 dni roboczych x 7 godz.). Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi 2019? Informacji na ten temat, przede wszystkim z uwagi na planowane zmiany w kodeksie pracy, poszukuje wiele osób, które odpowiednio wcześniej chcą zaplanować sobie dni wolne w pracy. Sprawdzamy, ile dni urlopu ma pracownik zatrudniony na cały etat, 1/2 oraz 3/4 etatu w 2019 roku. Urlop 2019: ILE DNI URLOPU przysługuje pracownikowi na cały etat, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i gdy dłużej? Ile dni wolnych ma pracownik zatrudniony na 1/2 lub 3/4 etatu? Sprawdzamy najważniejsze informacje o urlopie wypoczynkowym w 2019 dni urlopu przysługuje pracownikowi na cały etat 2019?Na to, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na cały etat 2019, ma wpływ kilka czynników. Na początku warto wspomnieć, że urlop regulowany jest przez Kodeks Pracy, który dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jako że umowa zlecenie oraz umowa o dzieło są umowami cywilnoprawnymi, a nie opartymi na Kodeksie Pracy, nie dają pracownikowi prawa do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się jednak, że pracownik, mimo nawiązania umowy zlecenia czy dzieło, wykonuje swoje obowiązki na zasadach przyjętych dla umowy o pracę. Wszystko zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą.» Zaległy urlop 2018: do kiedy wykorzystać? [EKWIWALENT, ZMIANY] «Drugim czynnikiem decydującym o tym, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi 2019, który zatrudniony jest na cały etat, jest staż pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat - otrzymuje 20 dni urlopu. Z kolei jeśli zatrudniony jest co najmniej 10 lat - do wykorzystania ma 26 dni urlopu stażu pracy, od którego zależy to, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, dolicza się okresy nauki w szkołach: zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - 3 lata, średniej szkole zawodowej - 5 lat, średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata, szkole policealnej - 6 lat, szkole wyższej - 8 lat. Co istotne, nie można sumować lat nauki w różnych szkołach. » Ile dni powinien trwać urlop, aby naprawdę odpocząć? Jest odpowiedź naukowa «Urlop 2019: ile dni urlopu wypoczynkowego dla pracownika na 1/2 i 3/4 etatu?Ile dni urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na 1/2 i 3/4 etatu 2019? Zakładając, że pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu, a jest zatrudniony na pół etatu, to wymiar jego urlopu wynosi: 1/2 x 26 dni = 13 dni. Analogicznie można dokonać obliczeń w przypadku przysługujących 20 dni: 1/2 x 20 dni = 10 kolei wymiar urlopu dla osoby pracującej na 3/4 etatu, przy założeniu, że przysługuje jej 26 dni urlopu, wynosi: 3/4 x 26 dni = 19,5 dnia. Urlop udzielany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podlega zaokrągleniu. Zatem w tym wypadku pracownikowi będzie przysługiwało 20 dni urlopu. Aby odpowiedzieć na pytanie, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi na 3/4 etatu, wystarczy dokonać analogicznych wyliczeń: 3/4 x 20 dni = 15 że nowy Kodeks Pracy, o którym głośno było w 2018 roku, zakładał, że każdy pracownik będzie miał do wykorzystania taką samą liczbę dni wolnych, bez względu na staż pracy - 26 dni. Obecnie nie trwają jednak prace nad wdrożeniem kodeksu w
Pracownik jest zatrudniony na 4/5 etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym i umówił się z pracodawcą, że w każdym tygodniu pracy będzie ją wykonywał przez 4 z 5 dni roboczych, od poniedziałku do czwartku. Zgodnie z umową w kwietniu 2022 r. będzie wykonywał pracę: 4-7, 11-14, 19-21 oraz 25-28, czyli przez 15 dni po 8 godzin.
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same prawa, co pracownik pełnoetatowy. Od wymiaru etatu zależy tylko wysokość pensji i długość urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, na co może liczyć osoba pracująca w niepełnym wymiarze czasu musi tak samo traktować wszystkich pracowników. Nie ma tutaj znaczenia, czy są oni zatrudnieni na ćwierć, pół czy 3/4 etatu. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może w uprzywilejowanej pozycji stawiać osób wykonujących pracę w pełnym wymiarze. Nie może im np. oferować lepszych warunków pracy, szybszej ścieżki awansu czy dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji, a pozbawiać tych przywilejów zatrudnionych w niepełnym wymiarze. Praca w niepełnym wymiarze a umowa o pracęUmowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak każda umowa o pracę, powinna określać strony i rodzaj umowy, datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy pracownika, opis stanowiska pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin jej rozpoczęcia. - We wspomnianej umowie musi się również znaleźć zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego należy mu się normalne wynagrodzenie - mówi Waldemar Adametz z Państwowej Inspekcji We wspomnianej umowie musi się również znaleźć zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego należy mu się normalne wynagrodzenie - mówi Waldemar Adametz z Państwowej Inspekcji świadczącemu pracę w niepełnym wymiarze przysługują te same uprawnienia, co pracownikowi pełnoetatowemu. Od wymiaru etatu uzależniona jest jedynie wysokość wynagrodzenia i długość urlopu wypoczynkowego. Praca w niepełnym wymiarze a wynagrodzenie pracownikaWysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2019 roku wynosi ono 2250 zł brutto, ale od 1 stycznia 2020 r. płaca minimalna wzrośnie do poziomu 2450 zł brutto. O ile wzrosły zarobki Polaków? Zobacz, jak zmieniły się pens... Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Za podstawę bierze się wysokość wynagrodzenia minimalnego. Ta sama zasada proporcjonalności obowiązuje w przypadku wynagrodzenia wyższego niż płaca minimalna. Zatem jeśli pracodawca płaci np. 5000 zł brutto pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze, to pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze otrzyma wynagrodzenie proporcjonalne do liczby godzin, jakie musi przepracować w danym miesiącu. Praca w niepełnym wymiarze a urlop wypoczynkowyZasada proporcjonalności obowiązuje również przy naliczaniu należnego urlopu wypoczynkowego. Jest on ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy biorąc za podstawę wymiar urlopu 20 albo 26 dni w roku kalendarzowym, w zależności od ogólnego stażu pracy oraz wykształcenia pracownika. 20 dni urlopu w roku należy się pracownikowi zatrudnionemu krócej niż dziesięć lat, a 26 - w przypadku zatrudnienia powyżej dziesięciu lat. Co ważne niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zatem jeżeli np. pracownik jest zatrudniony na 1/16 etatu, to przysługują mu w danym roku dwa dni urlopu wypoczynkowego Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się ogólną zasadę mówiącą o tym, że urlop jest udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy. Urlopu należy udzielać w dniach, ale rozlicza się go w godzinach. Jeden dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom pracy. Przysługujący wymiar urlopu należy zatem przeliczyć na godziny (2 dni x 8 godz. = 16 godz.). Warto przeczytać:Urlop wypoczynkowy. Wszystko, co musisz o nim wiedziećZatem na powyższym przykładzie jeżeli w dniu, w którym pracownik skorzysta z urlopu, ma do przepracowania zgodnie z grafikiem 2 godziny, to pracodawca powinien odliczyć z przysługującej puli urlopowej te 2 godziny. Do wykorzystania pozostanie więc jeszcze 14 godzin urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu pracownik dostaje wynagrodzenie. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, szef musi pracownikowi wypłacić ekwiwalent pieniężny. Praca w niepełnym wymiarze a inne uprawnienia pracowniczeCo do innych uprawnień pracowniczych, to nie zależą one od wymiaru czasu pracy. Zatem pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze, tak samo jak pełnoetatowcowi, należą się: płatny urlop macierzyński (20 tygodni) i płatny urlop rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie. Co ważne, urlop macierzyński jest obowiązkowy. Zatem nie można z niego zrezygnować. Natomiast urlopu rodzicielskiego rodzic nie musi brać. Może zaraz po macierzyńskim wrócić do pracy, odprawa za zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. 22 lutego2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Zrównała ona okres wypowiedzeń umów na czas określony i na czas nieokreślony. Zatem w przypadku, gdy staż pracy w danym przedsiębiorstwie wynosi mniej niż sześć miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, gdy od pół roku do mniej niż trzech lat - miesiąc, a trzy miesiące, gdy staż wynosi co najmniej trzy lata. Szczególne przepisy regulują kwestie wysokości odprawy dla pracowników zwalnianych grupowo. Jest ona zależna od wysokości płacy minimalnej. W tym roku nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wynosi więc 33 750 zł brutto, płatne dni wolne na szukanie pracy - 2 dni robocze przy dwutygodniowym albo miesięcznym wypowiedzeniu oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu, przerwy w pracy - 15-minut w ciągu 8 godzin pracy, o ile pracuje się co najmniej 6 godzin na dobę. Ta zasada będzie obowiązywała w przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu, który dziennie pracuje przez 6 godzin. Gdy wymiar etatu wynosi 1/4 (2 godziny dziennie) lub 1/2 (4 godziny dziennie), to wspomniana 15-minutowa przerwa się pracownikowi nie należy, bo pracuje mniej niż 6 godzin na dobę. Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosi: 2 250 zł. Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota 2250 zł ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: 1 etat 2 250 zł 3 / 4 etatu 1 687,50 zł 1 / 2 etatu 1 125 zł 1 / 4 etatu 562,50 zł Poniżej link do przykładu obliczenia wynagrodzenia netto na pół etatu po zmianach od 1 pażdziernika 2019r do 31 grudnia 2019r. Minimalne wynagrodzenie netto na pół etatu od października 2019 roku Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto w okresie od stycznia do września od kwoty 1 125 zł brutto przy zastosowaniu: Podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł Kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2 do pobrania: TUTAJ Dane do obliczeń: Kwota brutto : 1 125,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 1 125,00zł x 9,76 % = 109,80 zł składka rentowa: 1 125,00 zł x 1,5 % = 16,88 zł składka chorobowa: 1 125,00zł x 2,45 % =27,56 zł suma: 154,24 zł II. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika. 1 125,00 zł – 154,24 zł = 970,76 zł III. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 970,76 zł 970,76 zł x 9 % = 87,37 zł IV. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 1 125,00zł – 154,24zł = 970,76 zł – 111,25 zł = 859,51 = 860 zł (po zaokrągleniu) 860 zł x 18 % = 154,80 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 154,80 zł – 46,33 zł = 108,47 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne. Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 970,76 zł 970,76 x 7,75 % = 75,23 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 108,47 zł. Od zaliczki odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 108,47zł – 75,23zł = 33,24 zł. = 33 zł (podatek do wpłaty do US) V. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 1 125,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 154,24 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (109,80zł emerytalne + 16,88zł rentowe + 27,56zł chorobowe), 87,37 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 33 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 1 125,00 zł – 154,24 zł – 87,37 zł – 33 zł = 850,39 zł wynagrodzenie netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2019 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Wynajem. Chorob. Zdrow. Emeryt. Wynajem. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% I dalej: I. Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 1 125 zł x 9,76 % = 109,80 zł składka rentowa: 1 125 zł x 6,50 % = 73,13 zł składka wypadkowa: 1 125 zł x 1,67 % = 18,79 zł składka na FGŚP: 1 125 zł x 0,10 % = 1,13 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 202,85 zł II. Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 1 125,00zł x 9,76 % = 109,80 zł składka rentowa: 1 125,00zł x 1,5 % = 16,88 zł składka chorobowa: 1 125,00zł x 2,45 % =27,56 zł składka zdrowotna: 970,76zł x 9 % = 87,37 zł. Suma składek finansowanych przez pracownika: 241,61 zł Koszt zatrudnienia pracownika na pół etatu w 2019 roku wynagrodzenie netto do wypłaty: 850,39 zł podatek dochodowy: 33 zł składki finansowane przez pracodawcę: 202,85 zł składki finansowane przez pracownika: 241,61 zł 850,39zł + 33zł + 202,85zł + 241,61zł = 1 327,85 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 1 125 zł (wynagrodzenie brutto) + 202,85zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 1 327,85zł Jak wypełnić raport ZUS RCA za pracownika zatrudnionego na pół etatu Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok i Oraz przykład imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA, blok IV i V wypełnionego w programie Płatnik. Minimalne wynagrodzenie na cały etat w 2019 Minimalne wynagrodzenie na jedną czwartą etatu w 2019 Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów. Umowa o pracę (Умова о праце) – это трудовой договор в Польше. Работал с 23.10.2019 по 30.11.2019 на фирме Obowiązkiem pracodawcy w związku z zawarciem umowy o pracę jest poinformowanie zatrudnionego pracownika o warunkach zatrudnienia w zakładzie pracy. Informacja o warunkach zatrudnienia musi być przekazana pracownikowi najpóźniej w ciągu 7 dni od podpisania umowy o pracę, nawet jeżeli data rozpoczęcia pracy jest późniejsza (pracownik nie rozpoczął jeszcze pracy). Trzeba także pamiętać, że w trakcie trwania umowy, gdy niektóre jej elementy zmieniają się, wówczas trzeba przekazać pracownikowi nową informację o warunkach darmowy wzór Informacji o warunkach zatrudnienia w dwóch formatach: PDF i DOCX Do pobrania: Informacja o warunkach zatrudnienia - formaInformacja o warunkach zatrudnienia musi mieć formę pisemną i być podpisana przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną. Informacja o warunkach zatrudnienia może nastąpić poprzez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Pracownik powinien zostać poinformowany o warunkach zatrudnienia indywidualnie. Jakie dane powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia?Informacja o warunkach zatrudnienia powinna przede wszystkim zawierać dane o:obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy, wówczas informacja o warunkach zatrudnienia powinna również zawierać zagadnienia dotyczące:pory nocnej,miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,przyjętego sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy,przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w informuje pracownika o przysługujących mu uprawnieniach w sposób zindywidualizowany i stosowny do konkretnej sytuacji prawnej zatrudnianej zmiany do 1 sierpnia 2022Zgodnie z projektowanymi zmianami pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracowników o warunkach pracy i płacy, czyli o:innych niż określone w umowie o pracę składnikach wynagrodzenia;świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych (np. dostępnych u pracodawcy pakietach medycznych, czy sportowych);zasadach pracy w godzinach nadliczbowych oraz wysokości wynagrodzenia wypłacanego za taką pracę;zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę (w sytuacji wykonywania przez pracowników pracy zmianowej);zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy (w sytuacji wykonywania pracy w wielu miejscach);procedurach udzielania płatnego urlopu;procedurach rozwiązania stosunku pracy,sposobie ustalania długości okresów wypowiedzenia;prawie do będzie przekazywał informacje o warunkach zatrudnienia pisemnie. Dopuszczalne będzie informowanie w postaci elektronicznej jednak pod warunkiem umożliwienia pracownikowi wydrukowania oraz przechowywania udostępnionych informacji. Jeśli pracownika z pracodawcą wiąże umowa o pracę na pół etatu lub 3/4 etatu, normalną sytuacją będzie mniejsza ilość godzin pracy wykonywanej przez zatrudnionego. Przyjmijmy, że czas pracy osoby pracującej na pół etatu wyniesie 20 godzin tygodniowo, czyli 80 godzin miesięcznie. Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu przepracujeWysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosi: 2 250 zł Dla przypomnienia od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota 2250 zł ulega odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 250,00 zł 3 / 4 etatu 1 687,50 zł 1 / 2 etatu 1 125,00 zł 1 / 4 etatu 562,50 zł Poniżej link do przykładu obliczenia wynagrodzenia netto po zmianach od 1 października do 31. grudnia 2019r. Minimalne wynagrodzenie netto na jedną czwartą etatu od października 2019 Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto do 30 września 2019r. Dane do obliczeń: Kwota wynagrodzenia brutto : 562,50 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2 do pobrania: TUTAJ I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 562,50zł x 9,76% = 54,90zł składka rentowa: 562,50zł x 1,5% = 8,44zł składka chorobowa: 562,50zł x 2,45% =13,78zł suma: 77,12 zł II. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 562,50 zł – 77,12 zł = 485,38 zł III. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne 485,38 zł x 9 % = 43,68 zł. IV. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 562,50zł – 77,12zł = 485,38zł – 111,25 zł = 374,13 = 374zł (po zaokrągleniu) 374zł x 18 % = 67,32 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 67,32 zł – 46,33 zł = 20,99 zł zaliczka na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Art. 27b ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne, o którą zmniejsza się podatek, nie może przekroczyć 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 485,38 zł 485,38 x 7,75 % = 37,62 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 20,99 zł. Od zaliczki odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne obniżoną do w wysokości tej zaliczki 20,99 – 20,99 = 0 zł (podatek do wpłaty do US) Ważne! W przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki ( art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). W omawianym przypadku zaliczka na podatek dochodowy wynosi 20,99 zł, a obliczona składka na ubezpieczenie zdrowotne 37,62zł zgodnie z ustawą składkę zdrowotną obniżamy do wysokości zaliczki na podatek w omawianym przypadku do kwoty 20,99 zł, a co za tym idzie zaliczka na podatek dochodowy do wpłaty do US wynosi 0 zł, a składka na ubezpieczenie zdrowotne 20,99 zł. V. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Wynagrodzenie brutto: 562,50 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 77,12 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (54,90zł emerytalne + 8,44zł rentowe + 13,78zł chorobowe), 20,99 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne obniżona do wysokości zaliczki na podatek dochodowy, 0 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 562,50zł – 77,12zł – 20,99zł = 464,39 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2019 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Rent. Chorob. Zdrow. Emeryt. Rent. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% I dalej: I. Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 562,50 zł x 9,76 % = 54,90 zł składka rentowa: 562,50 zł x 6,50 % = 36,56 zł składka wypadkowa: 562,50 zł x 1,67 % = 9,39 zł składka na FGŚP: 562,50 zł x 0,10 % = 0,56 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 101,41 zł II. Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 562,50zł x 9,76 % = 54,90 zł składka rentowa: 562,50zł x 1,5 % = 8,44 zł składka chorobowa: 562,50zł x 2,45 % =13,78 zł składka zdrowotna: 485,38zł x 9 % = 20,99 zł. obniżona do wysokości zaliczki na podatek Suma składek finansowanych przez pracownika: 98,11 zł Koszt zatrudnienia pracownika na jedną czwartą etatu w 2019 roku wynagrodzenie netto do wypłaty: 464,39 zł podatek dochodowy: 0 zł składki finansowane przez pracodawcę: 101,41 zł składki finansowane przez pracownika: 98,11 zł 464,39zł + 101,41zł + 98,11zł = 663,91 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 562,50 zł (wynagrodzenie brutto) + 101,41zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 663,91zł Jak wypełnić raport ZUS RCA za pracownika zatrudnionego na jedną czwartą etatu Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok i Minimalne wynagrodzenie na cały etat w 2019 Minimalne wynagrodzenie na pół etatu w 2019 Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów.bPcx. 432 145 492 212 52 408 122 82 322